Kategorie: Unternehmensorganisation

In jedem Unternehmen gibt es Situationen, in denen Führungskräfte schwierige Nachrichten an Mitarbeiter weitergeben müssen. Während die Art der Nachricht oft unvermeidlich ist, kann das Timing, zu dem sie übermittelt wird, einen großen Unterschied in ihrer Wirkung und der Reaktion des Mitarbeiters darauf machen. Wenig Zeit Es ist unangebracht, schlechte Nachrichten in Eile zu übermitteln,…

Mitarbeiterrollenzugehörigkeit vs. Mitarbeiterbetriebszugehörigkeit: Ein neuer Ansatz zur Bewertung von Mitarbeitererfolg In der modernen Geschäftswelt steht die fortwährende Bewertung und Anpassung von Geschäftsprozessen im Mittelpunkt. Ein Bereich, in dem traditionelle Metriken oft kritisch hinterfragt werden, ist die Bewertung von Mitarbeitern. Die Mitarbeiterbetriebszugehörigkeit, also wie lange jemand in einem Unternehmen arbeitet, war lange Zeit ein beliebter KPI.…

Die Frage, ob ein Performance-Dashboard eine Mitarbeiterbetriebszugehörigkeit (MBZ) KPI (Key Performance Indicator) enthalten sollte, ist Gegenstand vieler Diskussionen in der Unternehmensführung. Die MBZ gibt an, wie lange ein Mitarbeiter bereits im Unternehmen ist. Lassen Sie uns die Vor- und Nachteile dieses Indikators betrachten und eine kritische Analyse durchführen. Vorteile der Einbindung einer MBZ KPI: Nachteile…